Design organisationnel et Coaching d'organisations
Design organisationnel
Fort de notre expérience et assistés d’experts dans le domaine du conseil, nous serons votre meilleur partenaire pour revoir et faire évoluer votre performance dans le cadre de projets de design organisationnel.
Le Design organisationnel est un processus complexe et itératif et sa mise en place requiert dans un premier temps le respect des phases d’analyse, de prise de conscience, d’établissement des objectifs et de leur mise en œuvre.
Dans un deuxième temps, les résultats doivent être mesurés, des ajustements peuvent être nécessaires avant leur institutionnalisation dans l’entreprise.
Nous vous accompagnons tout au long du processus avec un regard neuf, objectif et expert.
Coaching d'organisation
Tara vous assiste et vous guide dans la gestion et l’amélioration des performances de votre entreprise en se concentrant sur l’accompagnement des talents qui la composent.
Notre approche permettra à votre entreprise de trouver en elle-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions qu’elle se pose ou aux problèmes qu’elle rencontre. Prônant l’intelligence collective, nous travaillerons à vos côtés pour rendre l’entreprise plus responsable et plus autonome dans son évolution, présente et future.
Le coaching d’organisation se déroule en une suite d’étapes qui commence généralement par l’évaluation des besoins et la définition des objectifs et se termine par l’intégration des nouvelles compétences et des apprentissages dans la culture organisationnelle.
Chez TARA, nous optons pour un processus flexible, et adaptons les étapes en fonction des besoins et des évolutions de l’organisation. Nous visons en permanence le maximum d’efficience pour un minimum de temps et pour un coût minimum.
Notre démarche repose sur communication ouverte et nous instituons une collaboration directe et transparente avec nos interlocuteurs au sein de l’entreprise.
L’accompagnement de TARA face à ce challenge fera la différence. Il s’articule autour de trois grands axes : la conduite du changement, la dynamique collective et le développement du leadership.
